Directeur MR/MRS (H/F/X)

MISSION

L’accompagnement gérontologique demandé au personnel du Secteur 3ème âge requière un haut degré de collaboration pluri et interdisciplinaires de par les causes liées aux multi-pathologies, à l’évolution des dépendances liées au vieillissement, à l’impact des facteurs sociaux et au polymédication.
C’est dans ce cadre et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du CHR de Huy que le Directeur MR/MRS accomplit les différentes tâches incombant à sa fonction de gestion journalière du/des sites dont il a la charge.

TÂCHES

DANS UN CONTEXTE COLLABORATIF ET DANS LE RESPECT DES DISPOSITIONS DU CRWASS AINSI QUE DE LA LOI RELATIVE À L’ASSURANCE SOINS DE SANTÉ ET DES DISPOSITIONS CONCERNANT LE FINANCEMENT DE L’ALLOCATION FORFAITAIRE, IL EST DEMANDÉ À L’AGENT DE :

  • Garantir et être responsable de la qualité des soins dans le respect des règles d’éthique et de déontologie
  • Veiller à l’application des procédures de soins ainsi que celles mise en place par le CHRH
  • Assurer les soins afin de préserver l’autonomie du résident
  • Assurer une réponse aux besoins d’hygiène générale, de propreté de l’établissement, etc.
  • S’assurer que soit bien transmis quotidiennement les changements survenus dans les soins au patient afin d’élaborer le plan de soins quotidien et de permettre la prise en charge 24h/24 du résident
  • Coordonner les équipes soignantes, d’hôtellerie, sociale et administrative de son site
  • Organiser le travail des équipes
  • Accueillir et encadrer les stagiaires et étudiants aides-soignants et infirmiers ainsi que les nouveaux travailleurs
  • S’assurer de la bonne tenue des dossiers individuels des pensionnaires, du suivi des échelles de dépendance en lien avec le financement des maisons de repos, des relations avec le public de la maison de repos et avec les organismes extérieurs
  • D’élaborer, de concrétiser et d’évaluer le projet de vie de l’établissement où il est affecté
  • D’être responsable de la bonne application du programme qualité décidé par l’Intercommunale
  • Accueillir, écouter et informer le candidat-résident / le résident et son entourage dans les limites de ses fonctions
  • Assurer l’accueil, l’installation, le confort, la sécurité du résident ainsi que de la sécurité générale
  • Veiller au bon entretien et aux réparations de l’infrastructure et du matériel
  • Respecter la dignité du résident
  • Collaborer avec le médecin coordinateur et les médecins traitants et répercuter les instructions au personnel de soins et à l’ensemble des intervenants auprès du patient dans la logique de l’accompagnement pluridisciplinaire.

PAR AILLEURS, LE DIRECTEUR MR/MRS ET/OU RS DOIT :

  • Suivre des formations conformément aux normes les recyclages prévus et se tient au courant des nouvelles législations ;
  • Veiller et organiser la formation du personnel dont il a la charge en identifiant les besoins et les obligations de formation du personnel ;
  • Veiller à fonctionner en étroite collaboration avec ses collègues ainsi qu’avec les instances administratives de l’Intercommunale et diffuse toute information favorable aux autres Résidences et au Département ;
  • Participer à la garde des Directions de MR/MRS ;
  • Emettre un avis technique sur les achats à réaliser et propose à la Direction de Département les investissements à réaliser.

VIS-À-VIS DES AGENTS

  • Assumer l’autorité hiérarchique sur l’ensemble du personnel dont il a la surveillance dans le respect du Règlement de travail ;
  • Veiller à la bonne application du Règlement de travail et favoriser un climat de travail positif ;
  • Déterminer l’horaire du personnel, contrôler les présences et être responsable des informations communiquées au service du personnel ;
  • Participer au processus d’évaluation du personnel ;
  • Faire également rapport, par voie hiérarchique, quand il juge nécessaire de porter à la connaissance de la Direction générale certains faits ou attitudes préjudiciables au bon fonctionnement de l’établissement qu’il dirige ;
  • Accorder au personnel les congés, dans le respect du Règlement de travail, en veillant à fournir dans chaque service le personnel indispensable au bon fonctionnement et à l’intérêt du service ;
  • Déléguer ses pouvoirs en cas d’absence à l’infirmier en chef de l’établissement ;
  • Proposer les remplacements nécessaires à la charge de travail, dans les limites dictées par l’Intercommunale ;
  • Se devoir, à la fréquence qu’il juge nécessaire, de réunir son personnel afin de rappeler les consignes et de coordonner le travail des différents services ;

VIS-À-VIS DE LA GESTION

  • Participer à tout comité ou réunion où sa présence est nécessaire ;
  • Gérer son établissement en bon père de famille, évitant tout gaspillage ou double emploi ;
  • Porter la responsabilité des dépenses affectées à son établissement (respect des prévisions budgétaires) et gérer la caisse des dépenses et des recettes diverses ;
  • Participer au processus de facturation et transmettre sans délai les factures au Service Comptabilité ;
  • Communiquer, en temps voulu, à la Direction de Département Financier, ses prévisions budgétaires ;
  • Organiser la réception des marchandises en veillant à rejeter toute marchandise suspecte et non conforme ;
  • Veiller notamment à optimaliser le taux d’occupation de son établissement ;
  • Porter à la connaissance de la Direction de Département les économies ou amélioration diverses à réaliser dans tous les domaines dont il porte la responsabilité ;
  • Veiller à tenir, pour chaque résident, un compte individuel indiquant tout le détail des recettes et dépenses ainsi que des fournitures et services prestés en sa faveur ;
  • Être responsable de la bonne facturation aux résidents et à l’AViQ.

PROFIL

Conditions de recrutement et de promotion

  • Être titulaire d’un baccalauréat
  • Être titulaire d’une attestation de connaissance spécifique relative à la gestion de maisons de repos pour personnes âgées

OU

  • Être titulaire du Master en Santé Publique, option « Gestion d’établissement de soins »

Le candidat sera tenu, en outre, de participer à une formation continuée de 2 jours par an. Le programme de ces journées sera communiqué au Ministre des Affaires sociales et de la Santé, au plus tard un mois avant leur organisation.

OFFRE

Nous vous offrons un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein (38 heures / semaine) dans un environnement de travail agréable au sein de nos maisons de repos :

  • Résidence Grandgagnage – Place Maurice Grandgagnage, 10 à 4530 Villers-le-Bouillet
  • Résidence Le Mont Falise – Chaussée de Waremme, 139 à 4500 Huy.

Barème IFIC 18 – Directeur de MR/MRS

Modalités

Date limite des candidatures :

12/04/2024

Indiquer les références de l’offre :

2024/C/0322

Procédure de sélection

  • Épreuve écrite – jeudi 18 avril 2024 (matin)
  • Épreuve orale (sous réserve de réussite de l’examen écrit) – mercredi 24 avril 2024 (après-midi)

Modalités

Les candidatures (CV, lettre de motivation et copie du diplôme) sont à adresser à Madame MOHR Cloé, agent RH, via l’adresse :

job@chrh.be