Infirmier en chef Gériatrie (H/F/X)

MISSION

L’infirmier en chef de gériatrie est responsable, dans l’unité de soins de

  • L’organisation générale, la continuité et la qualité de l’activité infirmière au sein de son équipe,
  • La coordination entre les médecins et l’équipe,
  • La coordination avec le secteur administratif, et avec l’extérieur du fait de ses relations avec les patients et leur famille,
  • La gestion de l’unité,
  • Le dialogue avec la hiérarchie.

Il collabore au développement de la politique infirmière dans l’hôpital avec le coordinateur du PSG et l’applique au sein de son équipe. Il peut être responsable pour le contrôle et l’évaluation de son équipe. Il peut confier à un infirmier une ou plusieurs tâches ou missions qui lui ont été assignées. L’infirmier en chef de gériatrie dépend hiérarchiquement directement d’un infirmier chef de service, conformément à l’organigramme du département infirmier.

L’infirmier en chef de gériatrie accomplit sa mission en collaboration avec les médecins.

TÂCHES

Superviser les collaborateurs

  • Etablir la répartition du travail et le planning du personnel et adapter les plannings existants aux besoins de l’unité (ex. modification de mission, maladie) pour permettre la continuité des soins
  • Diriger et motiver les collaborateurs en passant des accords clairs et en émettant des règles pratiques
  • Prendre des décisions, en concertation avec le responsable hiérarchique et/ou le service du personnel et selon les procédures existantes, au sujet de l’exécution de la gestion du personnel de l’unité et conseiller ceux-ci en cas d’engagement et de licenciement
  • Encadrer les collaborateurs, détecter leurs besoins en formation et mener des entretiens de fonctionnement
  • Se concerter avec les collaborateurs, entre autres, au sujet de l’état des patients/résidents et des éventuels problèmes

Organiser l’unité

  • Organiser et contrôler les activités de soins de l’unité
  • Expliquer les décisions de la direction aux collaborateurs et les implémenter dans l’unité
  • Veiller à ce que les collaborateurs disposent du matériel nécessaire médical et non-médical pour pouvoir exécuter leurs tâches : commander le matériel, demander les réparations et faire le suivi des commandes et des réparations
  • Faire l’administration de l’unité (ex. encoder des attestations et des prescriptions du médecin, demander des examens)
  • Être co-responsable de l’affectation et de la gestion du budget attribué à l’unité
  • Se concerter et échanger des informations avec les autres services et les collaborateurs (ex. examens, entretien et cuisine) pour la coordination des activités
  • Résoudre les problèmes (ex. plaintes de médecins) liés au fonctionnement de l’unité
  • Se charger de l’établissement des plans de soins
  • Gérer les réunions de concertation de l’unité

Optimaliser les services aux patients

  • Chercher des possibilités pour optimaliser l’efficacité de l’unité
  • Formuler des propositions d’amélioration à la direction
  • Se tenir au courant des nouveaux développements et produits dans la spécialisation
  • Se concerter avec les patients et leur proches au sujet des plaintes
  • Echanger des informations concernant les patients avec les autres services et les collaborateurs (ex. paramédicaux, accompagnement spirituel) pour assurer des soins complets
  • Participer aux réunions de staff ainsi qu’à diverses commissions de concertation interdisciplinaires ou inter unités (ex. avec des médecins, des collègues, la direction) pour améliorer les soins (ex. plaies, soins palliatifs) et la collaboration

Effectuer des tâches infirmières

  • Se charge de l’hospitalisation et du départ des patients dans l’unité
  • Informe les patients et leur proches concernant les soins et le traitement et les soutient dans les situations difficiles
  • Effectuer des actes techniques infirmiers selon ou sans prescription médicale ainsi que les actes médicaux confiés par un médecin
  • Accompagner le médecin lors de son tour de salle et donne des explications complémentaires concernant les patients
  • Veiller à ce que les dossiers des patients soient mis à jour

PROFIL

Conditions de recrutement

L’accès au grade d’infirmier(ère) en chef est réservé au titulaire du diplôme de sage-femme ou du diplôme de bachelier(ère) en soins infirmiers, spécialisé s’il échet, conformément à l’Arrêté du 21 avril 1994 du Gouvernement de la Communauté française, portant fixation des conditions de collation des diplômes de sage-femme et de bachelier(ère) en soins infirmiers :

  • Qui a une pratique effective de 5 ans (4 ans si interne) en qualité de sage-femme ou de bachelier(ère) en soins infirmiers, et est en possession d’un diplôme de cadre de santé ou d’une licence ou d’un master délivré dans un domaine relevant de la gestion hospitalière
  • Qui est en possession du TPP / QPP en gériatrie (ou qui s’engage à suivre la formation)
  • Qui réussit un examen comportant deux épreuves éliminatoires, une épreuve écrite et une épreuve orale, destinées à mettre en évidence les capacités du (de la) candidat(e) à diriger un service

OFFRE

Nous vous offrons un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein dans un environnement de travail agréable au sein d’une institution à taille humaine.

Barème IFIC 17 – Infirmier en chef en hôpital

Modalités

Date limite des candidatures :

19/04/2024

Indiquer les références de l’offre :

2024/B/0327

Les candidatures (CV, lettre de motivation et copie du diplôme) sont à adresser à Madame DE LAMOTTE Laura, agent RH, via l’adresse mail :

job@chrh.be

Pour plus d’informations concernant ce poste, veuillez contacter Madame JADOT Valérie, Directrice du Département Infirmier au 085/27.71.87